Екатерина и Константин Гераскины Исполнительные Директора

Все, что есть в нашей жизни хорошее и вообще, все, что сейчас у нас есть и происходит, неразрывно связано с Орифлэйм. Поэтому нам иногда кажется, что Орифлэйм был в нашей жизни всегда. Даже тогда, когда мы не знали еще этого слова, мы думали, хотели, мечтали и представляли свою жизнь не такой, какой она была у наших родителей и знакомых. «Просите с верой, и дано вам будет»- сказано в Библии, и 11 лет назад нам «было дано».

Об Орифлэйм первой услышала я, точнее не услышала, а увидела. Я увидела каталог  и влюбилась с первого взгляда в эту продукцию, мне захотелось иметь буквально всё, я представляла все эти баночки у себя на полке, но по бизнес и не думала. Так часто бывает, что люди видят в Орифлэйм только возможность хорошо выглядеть, а ведь это только вершина айсберга.

И дай Бог, чтобы на пути каждого человека, пришедшего в компанию, попался хороший спонсор, тренер, наставник. Кто поможет увидеть уникальные возможности этого бизнеса, поможет раскрыться в этом бизнесе. И мы очень благодарны тем людям, которые в самом начале были рядом и показали нам возможности сетевого бизнеса. В глубине души мы верили в возможности Орифлэйм, но никаких гарантий 100% успеха нам никто не давал, и вам тоже никто не даст. Но уже через месяц каждый, кто пришел в Орифлэйм может с уверенностью сказать, что он получил больше, чем ожидал в первые  дни.

В самом начале у нас не было больших ожиданий, были обыкновенные человеческие мечты  — наполнить свой кошелек, наполнить холодильник, наполнить  фотоальбом счастливыми семейными фотографиями из разных экзотических уголков планеты и т.д.  Наши друзья и родители не сразу приняли этот бизнес  как серьезное дело. Но так как у нас была цель и мечта, мнение даже самых близких людей не было для нас препятствием.  И мы поняли, что самым главным составляющим успеха являемся мы.  Я всегда руководствуюсь простым правилом — если что-то делаешь, делай на 100%. За первые 4 месяца работы групповой товарооборот моей структуры составлял 10000ББ, и это произошло не само собой, не вдруг, и у меня не было знаний профессионального косметолога и умений бизнесмена. 

Я просто искренне верила, что у нас отличная продукция, что она всем нужна и с энтузиазмом говорила об этом всегда и всем.  Я была в декретном отпуске, в те времена зарплату на заводах иногда давали велосипедами, и не думала, не рассуждала, получиться или не получиться этот бизнес, я использовала каждую свободную минуту, любую возможность встретится со своими знакомыми, знакомыми моих знакомых и говорила с ними об Орифлэйм.  Я готова была ждать, что если не сегодня, то люди примут мое предложение завтра, через месяц, через год, потому что пришла в этот бизнес навсегда.

Костя очень верил в меня и присоединился практически  сразу, и я получила самого главного своего единомышленника и бизнес-партнера. Пришлось научиться многому: терпению, позитивному мышлению в любой ситуации, умению говорить с людьми, вселять в них веру, и главное в себя. Трудности, конечно же, были, они всегда были, есть и будут, но когда видишь цель, то не видишь препятствий. За 11 лет наша жизнь круто изменилась, изменились мы, изменилось все, сейчас есть и знания профессионального косметолога-визажиста, психолога, умения бизнесмена и стиль жизни о котором мы мечтали. Но неизменным осталось одно- каждый день  встречи с людьми. Это разные встречи – презентации ВВО , мастер-классы, встречи по планированию бизнеса, мотивационные встречи и лидерские встречи. Мы создали четкую систему, попадая в которую люди меняются, учатся, строят бизнес и становятся успешными.Изменились и мои цели в жизни. Сейчас наполнен кошелек и холодильник, переполнены фотоальбомы, но так не интересно путешествовать в одиночку.

Конечно, со мной всегда мой муж, сын, но хотелось бы видеть вокруг себя как можно больше счастливых, успешных и довольных людей.  И я каждый день иду к людям и показываю им удивительные возможности нашего бизнеса. Я счастлива сама и готова делиться своим профессионализмом, знаниями, умениями и верой со всеми, кого я приглашаю. Искусство  лидера — изо дня в день выполнять очень простую работу, но выступать в разных ролях и в разных ситуациях. Награда приходит не сразу, надо сначала поработать. Есть то, что стимулирует меня каждый день- это моя команда. За каждого из них я сняла бы ботинки и пошла бы на край света. Моя задача — разглядеть в каждом человеке то , о чем он сам даже не догадывается, увидеть его таким, каким он станет через месяц, год.

Очень мало людей приходит в Орифлэйм как на работу и хотят  иметь свой бизнес, точно не верят, что могут его иметь. Большинство из  нас, и я в том числе, не выросли в семье бизнесменов. Наши родители – это наемные работники. Отсюда опыта в ведении бизнеса, мышления бизнесмена не развито. Поэтому люди с особой осторожностью относятся  к бизнесу, а особенно к такому виду бизнеса, как сетевой маркетинг. Действует правило 1+1+x = не для меня, т.е.  если человеку что  то неизвестно, непонятно, то скорее в сего он принимает решение, что этот бизнес не для него.  Учиться в школе, закончить  институт и ходить на работу – концепция, понятная для большинства.Осознавая причину, почему люди зачастую говорят «нет», мы готовы с каждым говорить о сетевом бизнесе. Мы убеждены, что наши ежедневные действия закладывают прочный фундамент правильного отношения к этой индустрии.

Говорят, одно фото стоит тысячи слов, поэтому мы, активно используем «альбом успеха», где собраны наши истории, истории лидеров, нашей команды и всего мира. Моё глубокое убеждение, что за семейным бизнесом  — будущее.  Вместе можно  сделать в 2 раза больше. У нас с Костей настоящий семейный бизнес, у нас общие мечты, общие цели, мы даже думаем одинаково. Как говориться и в горе и в радости. Когда 11 лет назад мы активно искали возможность улучшить свою жизнь, мы дали себе обещание, что каждый будет делать все, что возможно для этого. И с тех пор у нас нет четких ролей и обязанностей. Когда мы вместе, тогда каждый выполняет свою часть общего дела.

А когда мы, например, работаем в разных регионах – каждый может сделать все, что требуется один. Мы взаимозаменяемы и взаимодополняемы, мы самые лучшие друг для друга. Мы очень счастливы вместе, т.к. мы живем этим бизнесом и постоянно чувствуем поддержку друг друга во всем, понимаем друг друга в любом вопросе.

На долю каждого человека выпадают разные трудности и испытания. Когда я рассказываю людям, что мы пришли 11 лет назад, то многим именно в этом хочется найти причину успеха – давно пришли, им повезло, было мало консультантов в то время. Но здесь не имеет значения, сколько вам лет, когда вы начали, какое у вас образование, семейное положение, важно только то, чего вы хотите, знать ответ на вопрос «Зачем?» Прекратите себя жалеть, не думайте, что вам тяжелее, чем другим. И если вы знаете, зачем каждое утро надо встать, выйти из дома, найти людей, это и будет вашим маяком, это то, что выведет вас из любой «зоны комфорта». И вообще, я считаю, что зоны комфорта не существует, когда рядом с нами люди, которых вчера пригласили и сказали « Будет трудно, но мы рядом».

Комфорт для нас это наш рост, наше развитие, это улучшение жизни моих людей, это увеличение моей команды, это общение с новыми людьми, это банкеты, где моих директоров поздравляют с новыми квалификациями, это отдых с семьей и друзьями в разных странах мира.Еще недавно я не понимала фразу « Лидер — это человек с сердцем слуги и с разумом короля».  Я считаю, что зрелость и ответственность – основные качества лидера. Роль лидера говорить человеку не то, что он хочет услышать, а то, что поможет ему, вырасти, совершить прыжок, и обязательно быть рядом.

Лидер- это тренер и наставник, который умеет видеть будущее. Для нас примером лидерства является компания Орифлэйм и основатели компании.  Вот оттуда мы черпаем традиции, ценности и отшлифовываем свои качества. Когда я смотрю на нашу команду и вижу своих лидеров-единомышленников, я понимаю, что это мои лучшие встречи, лучшие презентации, раз эти люди поверили мне. На разных этапах ведения бизнеса мы использовали различные методы рекрутирования.  И все же наиболее эффективна работа на теплом рынке. Именно на теплом рынке, работая со списком знакомых мы сами и большинство лидеров за 4 месяца выходили на уровень старших менеджеров. Работа на теплом рынке – двойная выгода. Это тест на прочность, тест на человеческие качества, которые являются  фундаментом для построения бизнеса, и это быстрый рост.

Структура и команда – это совершенно разные вещи. Ежедневное поведение ВВО даст вам определенное количество людей – это структура. Чтобы эта структура стала командой , необходим лидер, который объединяет и направляет, должны быть  общие цели и традиции, совместные мероприятия и совместный отдых. Для того чтобы объединить вокруг себя людей  и назвать это командой нужно самому быть командой, нудно самому быть командным игроком.

В каждой команде есть правила и законы, по которым она работает и развивается. Эти правила могут быть разными, у нас они основываются на простых жизненных принципах —  ответственность, порядочность, позитив во всем, желание помочь. В нашей команде так тесно переплетается бизнес и отдых, что мы иногда не замечаем, когда заканчивается работа и начинается отдых, и наоборот. Отсюда и усталости не чувствуется. Говорят: «Найди любимую работу и не работай ни одного дня». Совсем скоро воплотится в жизнь наша давнишняя мечта  — завершится строительство усадьбы в лесу. С первого дня мы представляли, как этот живописный уголок наполниться смехом, интересными людьми, как там будут проходить наши мероприятия, даже начали уже их планировать.

«Все мечты сбываются с Орифлэйм» — я говорю каждый день об этом людям. И это правда – наша история подтверждение этому.

Екатерина и Константин Гераскины,

Исполнительные  Директора